Entertaining you since 2006
lvice.pise@gmail.com
@lvice_tweetuje
Článek Výběrové řízení pro fajnšmekry
Komentáře k článku: Výběrové řízení pro fajnšmekry
chaostheory®pismenkuje.cz: hahaha, tak to je teda jobovka. zírala jsem na tu obrazovku při čtení jako puk 
ale čumím, že se vůbec uráčili napsat ten hnusný poslední email.
jako úplně upřímně - po tvém trošku asertivnějším mailu (i když z hecu) bych tě už taky nevybrala 
jsou to debilové, když ani nedokáží říct, co vlastně chtějí. pro mě externista = ŽL, příp. DPP. jinak fakt nevím, co by to mělo být...
lvice: No to je jasný, že mě nevybral. Jsem ani znova nevypracovala ten úkol, že jo 
Mně už se ale od začátku ten pán zdál divnej jak najednou napsal, že nástup ihned, když podle životopisu musel vidět, že jsem zaměstnaná. Přesto jsem úkol vypracovala, ale podruhý už fakt ne! 
Hlavně, že jsme si 1000x popřáli pěkný den 
frantiska: Se těš, píše se těší, až o tom tady budeš vtipně referovat 
No, teď už se směju, ale někdy je fakt těžké udržet si při tom shánění nadhled.
zlomenymec: No... teoreticky by to mohlo být už teď... ale radši nejdřív dodělám diplomku...
frantiska: Oni.
jj, komolení příjmení nebo vůbec nečtení životopisů, šíleně povýšené chování, přesvědčení, že uchazeči jsou tupci, praštěné, nesmyslné požadavky, hloupé a zmatené vyjadřování... Mám schovaný mail, kterým mě zvala jistá dáma na pohovor souvětím, co vůbec nedávalo smysl. Když neumí psát souvětí, proč to nenapsala jednou větou jednoduchou, proč to tak komplikovaně větvila, to nevím. Asi by to bylo pod její úroveň, asi neví, že neumí. Nejsou takoví všichni, naštěstí, ale někdy to trvá, než se povede najít, co člověk hledá.
Milá Lvice, soucítím s tebou a přeju ti, ať máš brzy práci, která se ti bude líbit
lvice: Děkuju, zrovna jdu zas odpovědět na dva inzeráty.
Se mi líbí, co máš na blogu: "Nečinnost je nejlepší nálada na psaní, samota ta nejlepší podmínka."
frantiska: Wilde Oscar
Hledání práce je snad ta nejhorší možná práce. Když jsem se dostala do své současné, přemýšlela jsem, co jsem udělala jinak nebo čeho víc a líp, že se to najednou povedlo. Nic, všechno stejně.
Hodně štěstí ono to vyjde
hroznetajne: No, tak ten poslední e-mail, co Ti poslali, je fakt moc příjemný .
Ještě jsem nikde neslyšela, že by uchazeč musel vypracovávat domácí úkol. Chápu pohovory a tak, ale domácí úkol? 
lvice: Bez úkolu ani prd.
A teď si vem, jaký to je, dělat ty úkoly, když ještě k tomu chodíš do práce. Oni už nevědí co by.
veronika: A nejvtipnější je, že když kolikrát vidíš inzerát, že hledají personalistu s podmínkou, že musí mít min.5(někdy i 10 let) praxe, tak si pak říkáš, že jsi asi blbá, neboť na jaké personalisty kolikrát narazíš....nechápu Před 3 roky jsem pracovala v jedné firmě(jazyková škola), kde personalistku dělala ženská, která si hrála i na účetní( účetní jsme měli ještě externistku) a to se vzděláním nižším, než 3/4 uchazečů a musím říct, že když jsme to občas poslouchala, tak mi těch lidí bylo i líto...
tlapka: Já bych i pochopila, že pro každé kolo je třeba vypracovat nový úkol. Horší je to se selektivní hluchotou dotyčného.
Tenhle přístup "dávej informace a rozhoduj se, ale z naší strany se nedozvíš nic", je častější, než jsem čekala. Letos jsem se dostala do role dědice a nestačila jsem se divit - do xy dní se písemně vyjádřete, zda dědictví v plném rozsahu přijímáte nebo odmítáte, pokud tak neučiníte, automaticky přijímáte. Samozřejmě informace o tom, co je předmětem dědictví? Proč? Na co? 
Ne, že bych to měla v plánu přijmout, ale takové jednání mi nepřijde fér.
brutally-honest: 
Mám dost a ten pán taky teda :- D No jo, hlavně ať se ti pitomí uchazeči na nic neptaj a o nic se nezajímaj. Externě bych v tomto případě asi brala jako na DPP za pár šupů :- ) A vsadím se, že ti, co držej hubu a krok a hledají "důvody možnosti", jak najít cestu, mají taky pořádnej tah na branku :- D
sargo: Schovávat a pak vydat. Když vycházejí deníky šílených matek, klidně se vsadím, že deník šíleného hledače práce bude mít větší úspěch
luuuc: A smutný je, že takhle vypadá velký množství rozhovorů mezi uchazeči o práci a potencionálním zaměstnavatelem... Popř. ještě "na zkoušku" odpracuješ zdarma jeden den, kdy se pak dozvíš, že jen potřebovali někoho na rychlo na záskok
brutally-honest: No, to je tuším nelegální a lidi na to vůbec nemaj přistupovat. Je to i na uchazečích, aby se sebou nenechali zacházet jako s kusem hadru. Navíc firmy teď často nemůžou najít schopné lidi, takže se ta atmosféra výběrového řízení leckde přetváří k lepšímu – přesvědčovat o své vhodnosti musí i firma uchazeče, ne jen naopak...